日前，国安与达万、斯帕吉奇经纪人的解约谈判，因对方强硬态度陷入停滞，外界对新管理层的质疑声渐起：马永明与新帅是想彻底颠覆过往，为球队换种活法？还是不顾球员贡献，用不近人情的方式开启大清洗？
马永明上任后，明确摒弃过往的传控执念，确立 “防守反击为基、功能球员为核” 的建队思路，追求 “效率优先于华丽” 的实战打法。这套战术对球员的体能储备、战术适配性提出极致要求，而达万与斯帕吉奇的特质，恰好与新体系存在偏差。
达万虽在上赛季后期展现节拍器能力，但风格偏慢，难以适配新帅要求的7秒快速攻防转换，且合同剩余两年的他占用核心薪资空间。斯帕吉奇则因十字韧带撕裂重伤，至今无法参与高强度训练，即便伤愈也存在状态起伏风险，而国安已基本敲定德甲中卫拉莫斯，防线升级需要腾出外援名额与薪资预算。
从建队规划来看，这是马永明 “精准换血” 而非 “盲目大清洗” 的铁证。他的理想蓝图的是用拉莫斯替换旧中卫、新中场补强中路活力，同时通过调整达万或斯帕吉奇，为锋线多面手腾位置，形成功能互补的外援框架。反观留队的法比奥，虽合同仅剩一年，但作为金靴得主与精神领袖，既能适配反击体系的终结需求，又能稳定票房与更衣室，自然成为续约核心而非清洗目标。这种 “留强换弱、按需调整” 的操作，完全围绕战术适配度展开，与 “一刀切” 的大清洗有着本质区别。
所谓 “不近人情”，实则是职业足球的规则博弈与现实无奈。国安并非对球员贡献视而不见：斯帕吉奇受伤后，俱乐部至今仍在为其康复投入金钱与精力；达万上赛季足协杯也为夺冠立下汗马功劳。但职业足球的残酷之处在于，当球员状态、健康或风格与球队长期规划相悖，调整便成为必然。
经纪人的强硬态度，本质是为球员争取最大经济利益，斯帕吉奇剩余1.5年合同、达万剩余2年合同，提前解约需国安支付全额薪资，双方的分歧核心是经济补偿而非情感博弈。国安试图压低解约成本，经纪人坚守合同条款，都是职业范畴内的正常操作，无关人情冷暖。
更关键的是，国安已做好后手准备，并未陷入 “非解约不可” 的极端。正如苗原所言，若解约谈判无果，俱乐部将允许两人留队，参考古加去年的案例，只要球员保持职业态度，仍能在球队中找到位置。这进一步说明，新管理层的目标是优化阵容而非刻意针对球员，一切以球队战斗力最大化为核心。
综合来看，国安推动与达万、斯帕吉奇的解约，是新管理层 “换种活法” 的战略布局，是围绕战术革新的精准换血，而非不近人情的大清洗。谈判僵局只是职业足球的常规博弈，随着转会窗推进，要么双方达成妥协完成人员调整，要么球员留队展现职业素养。对国安而言，无论结果如何，围绕 “功能优先” 的建队思路不会改变，这才是球队新赛季冲击好成绩的关键。
（罗掌柜）
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