马斯克谈天价特斯拉 CEO 绩效奖励计划：关乎企业控制权而非个人财富

IT之家 9 月 25 日消息，埃隆・马斯克近日在社交平台 X 上就特斯拉 2025 年 CEO 绩效奖励计划发表观点，强调其关注点在于企业控制权而非个人财富。若能达到为这家电动汽车制造商设定的宏伟目标，这份最高价值 9000 亿美元（IT之家注：现汇率约合 6.42 万亿元人民币）特斯拉股票的激励方案可能使他成为全球首位万亿美元富翁。

马斯克是在回应一则提及其薪酬方案的推文时表明态度的，他写道：“这并非关乎‘薪酬’，而是关乎我对特斯拉拥有足够影响力，从而保障未来生产数百万台机器人时的安全。如果未来我可能被甚至不持有特斯拉股份的激进股东咨询机构踢出局，这样的前景令我无法安心。”

根据新绩效方案，若特斯拉市值在十年内从当前的 1.1 万亿美元增长至惊人的 8.5 万亿美元，马斯克将获得相应股权。达到该估值水平后，特斯拉将成为全球市值第一的企业，显著超越当前领跑的苹果、英伟达和微软等公司。

实现 2025 年 CEO 绩效奖项绝非易事。马斯克需带领特斯拉将年度营业利润从当前的 170 亿美元提升至 4000 亿美元方能兑现奖励。随着特斯拉市值增长，其持股比例将从 13% 升至约 25%。特斯拉董事会在申报文件中强调，留住马斯克是实现这些里程碑的关键。

该方案不仅涵盖财务指标，更将薪酬与核心产品及新兴技术里程碑挂钩。具体目标包括：累计交付 2000 万辆电动汽车、实现 1000 万有效 FSD 订阅用户、部署 100 万台机器人和 100 万辆无人驾驶出租车。